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Jusqu’à récemment, une promesse d’embauche, dès lors qu’elle précisait les éléments essentiels (notamment emploi, rémunération et date d’entrée en fonction), valait contrat de travail. De facto, [...]

Après la publication au Journal officiel des ordonnances de réforme du code du travail, employeurs et salariés savent désormais combien « coûte » au maximum un licenciement sans cause réelle et [...]