Un contrat de travail est amené à évoluer soit par la promotion de votre salarié (évolution vers le statut de cadre,par exemple), soit par la mise en ouvre de diverses clauses (mobilité, augmentation de salaire etc. .).

Ces changements doivent faire l’objet d’avenants au contrat de travail dès lors qu’ils affectent le socle contractuel constitué par la qualification du salarié, sa rémunération, sa durée du travail, ainsi que son lieu de travail.

Au-delà de ces transformations, le contrat de travail vit, de manière autonome, et les droits et obligations de chaque partie sont en constante évolution et mouvement.

Mon cabinet d’avocat spécialisé en droit du travail à Montpellier(34), non loin de Saint-Jean-de-Védas, Saint-Georges d’Orques, Saint-Gely-du-Fesc, Juvignac, Castelnau-le-Lez, Palavas-les-Flots, Lattes, Mauguio, Frontignan, ou Lunel, vous assiste et vous conseille pour toute modification decontratsde travailde vos salariés mais également pour toute question relative à la vie du contrat de travail

La modification du contrat de travail

Toute modification du contrat de travail doit recueillir l’accord express de votre salarié, ce qui n’est pas le cas de simples changements de ses conditions de travail qui relève en principe de votre pouvoir souverain(excepté pour les salariés protégés).

Nous vous assistons donc dans la procédure de proposition de modification du contrat de travail ainsi que dans la rédaction des différents courriers et avenants contractuels.

Les questions relatives aux droits et obligations de chaque partie Le contrat de travail implique le respect de certaines règles, et ce, pour vous ainsi que pour votre salarié.

Vous devez notamment :

fournir du travail à votre employé, conformément à la qualification et aux compétences de ce dernier
le rémunérer pour ce travail,
lui accorder des repos quotidiens et hebdomadaires ainsi que des congés ;
protéger sa santé physique et mentale ;
le former.
Votre salarié, quant à lui, doit notamment :

exécuter la prestation de travail pour laquelle il a été recruté et est rémunéré
respecter ses horaires de travail ;
respecter vos consignes et directives ;
être loyal.
Dans ces conditions, Maître Marianne SARDENNE vous accompagne sur toutes les questions qui peuvent se poser dans la vie de ce contrat de travail, que ce soit en termes de rémunération, de congés, de durée du travail, de procédures disciplinaires, de formation, ou encore en matière d’hygiène et de sécurité.

L’exécution défectueuse du contrat de travail
Par ailleurs, l’exécution défectueuse par votre salarié de son contrat de travail peut vous conduire à engager à son encontre une procédure disciplinaire qui aboutira à une sanction : lettre d’observation, avertissement ou mise à pied disciplinaire,par exemple. Dans un tel cas, nous vous assistons dans la procédure et vous conseillons au mieux quant à la sanction qui parait la plus adaptée et proportionnée par rapport aux faits reprochés Nous rédigeons également pour vous les différents courriers afférents à la procédure.

Le choix de la sanction doit en effet être proportionné à la faute commise. L’aide d’un avocat en droit social est primordiale pour respecter les délais et le formalisme de la procédure disciplinaire afin de vous éviter tout vice de procédure qui pourrait conduire à l’annulation de la sanction voire même engendrer le versement de dommages-intérêts à votre salarié.

Il se peut également que votre responsabilité soit mise en cause pour une exécution défectueuse de vos obligations. Votre salarié peut en effet revendiquer un avantage oublié, le paiement d’heures supplémentaires non rémunérées, ou simplement des majorations afférentes, la Médecine du Travail peut vous mettre en demeure de vous mettre en conformité avec les dispositions légales applicables en matière d’hygiène et de sécurité (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels, Risques Psychosociaux, visites médicales etc. .), ou l’Inspection du Travail peut par ailleurs vous mettre en demeure de respecter les dispositions légales applicables à toute relation de travail (durée du travail, repos, affichages obligatoires etc….).

Dans ce cadre, mon cabinet d’avocat vous accompagne et vous assiste afin de mettre votre entreprise en conformité avec la législation sociale et de vous permettre de réduire vos risques contentieux.

Nous pouvons par ailleurs rédiger pour vous et à votre signature, tous types de courriers réponses, que ce soit à vos salariés, à la Médecine du Travail, à la DIRECCTE ou à l’Inspection du Travail, notamment, ou encore rédiger des courriers d’avocat.

Mon cabinet d’avocat situé à Montpellier (34) vous assiste et vous conseille que vous soyez implanté en régions LANGUEDOC ROUSSILLON, MIDI PYRENNEES et BOUCHES-DU-RHONE, ou dans toute la France, et particulièrement à Montpellier, Béziers, Sète, Nîmes, Toulouse, Avignon, Arles, Aix ou encore Marseille.

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Bertrand Ribault
Bertrand Ribault
07/09/2024
Du début à la fin du dossier, Maitre Sardenne à su être d'une grande écoute et d'un grand soutien moral. Elle n'a rien lâché pendant ses six années de procédures contre mon employeur et j'ai obtenu( Nous avons obtenu ! ) réparation. Son calme et son professionnalisme face à toute épreuve est rassurant. Je ne vous remercierai jamais assez .
Agnès Pons
Agnès Pons
27/06/2023
Maître SARDENNE, pour mieux qualifier son travail acharné et rigoureux, je dirais que c'est un As dans les droits de travail et la protection sociale; une avocate combative et percutante tout comme on aime, surtout si on s'est fait abusé par les Boss. Nous sommes ravis de lui avoir accorder notre confiance, amplement méritée. Dés les premiers instants, elle a très bien saisi notre plainte, mieux que personne d'ailleurs, pour donner une totale satisfaction à notre demande. Les résultats sont à 100/ 100 aux RDV, et bien favorables tels que Maître les a prévu . Nous sommes aux anges! Mille Merci cher Maître de la part des JKR.
Global Services Déménagement
Global Services Déménagement
07/03/2023
5 étoiles parce qu'on ne peux pas en mettre plus. Ecoute et prise en charge de mon dossier personnel, suivi des procédures, implication dans le bon déroulement de mon dossier, maitrise des sujets, Maître Sardenne m'a donné pleinement satisfaction. Procès gagné aux Prud'hommes et en Appel. Je ne peux que conseiller ses services, elle maîtrise parfaitement la procédure. Encore un grand merci !
FABIENNE KECK
FABIENNE KECK
16/02/2023
Maître Sardenne a su trouver le bon angle pour mon dossier. Elle traite les dossiers et mails de façon efficace. C'est aussi une belle personne, à votre écoute. Je suis satisfaite de l'issue de mon dossier.
Didier LALANDE
Didier LALANDE
06/04/2022
Après 8 ans de procédure avec mon ancien employeur, j'ai obtenu réparation. Merci mille fois Maître SARDENNE ! Sans vous je n'y serais jamais arrivé. J'ai beaucoup de chance de vous avoir rencontré, je vous recommande fortement. Vous avez fait preuve, ainsi que votre juriste, d'un grand professionnalisme accompagné de beaucoup d'humanité. Vous avez obtenu le meilleur pour moi, nous avons gagné même en appel, et je vous en suis infiniment reconnaissant. Vous avez toujours respecté vos engagements, vos tarifs très corrects, et vous avez même été accommodante pour les paiements. Merci pour tout ! Didier L.
elie dorol
elie dorol
01/12/2021
Maître Marianne SARDENNE est une avocate très compétente. Je la recommande vivement car elle m’a toujours donné de très bons conseils.Je l'ai sollicité pour deux affaires en droit social et j'ai toujours obtenu satisfaction.Satisfaction garantie. EADVD
Orion Side
Orion Side
11/09/2021
Professionnelle avisée dans son domaine de compétence, Le côté humain et chaleureux de maitre Sardenne, n’enlève rien à son professionnalisme. Une implication et une qualité de travail indéniable, consciencieuse dans son accompagnement. Merci, Maitre Sardenne ainsi que l’ensemble de votre cabinet. Oriane
fleur de lune
fleur de lune
11/11/2020
Maître Sardenne...réactive, avocate exceptionnelle, très professionnelle, avec des qualités humaines hors paires. N.P.
Maxime Bouthemy
Maxime Bouthemy
07/10/2020
Parfaitement accompagné et défendu par le cabinet de maître Sardenne. En tant que patron, j'ai été conseillé au mieux à chaques étapes du litige m'opposant à deux salariés. Contact humain et chaleureux. Tarifs raisonnables et adaptés. Je recommande

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1 rue de Perpignan
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34 880 LAVERUNE

Tél : 04 67 75 83 07
Fax : 09 72 36 71 88
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